结论前置：小产假（即流产假）的天数并非固定为15个工作日，而是根据流产时的孕期阶段来确定，且假期按自然日连续计算，包含周末和法定节假日。
详细分析如下：
流产假天数的确定：
- 怀孕未满4个月流产：女职工享有15天的产假。这15天是按自然日连续计算的，即包括周末和法定节假日在内。例如，如果女职工在周一流产，那么她的产假将从周一开始计算，连续15天，无论这期间是否包含周末或节假日。
- 怀孕满4个月流产：女职工则享有更长的产假，共计42天。同样，这42天也是按自然日计算，不受工作日限制。
流产假期间的权益保障：
- 工资照发：在流产假期间，女职工的工资应由用人单位按时足额支付，不得因休假而扣减。这是女职工的基本权益，用人单位必须予以保障。
- 不影响晋升：流产假不应成为女职工职业发展的障碍。用人单位在女职工休流产假期间，不得影响其晋升机会，确保女职工的职业生涯不受影响。
- 赔偿权利：如果用人单位无故拖欠女职工在流产假期间的工资，女职工有权依法要求用人单位进行赔偿，以维护自身合法权益。
法律建议：
- 女职工在流产后，应及时向用人单位报告，并了解自己的产假天数及权益保障情况。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分落实。如果用人单位违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的后果：
- 如果用人单位未按照规定给予女职工流产假或扣减工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的赔偿。
- 在严重情况下，用人单位可能面临行政处罚或法律诉讼，影响其声誉和经营。
综上所述，流产假的天数及计算方式均依据法律法规明确规定，且女职工在流产假期间享有充分的权益保障。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。