流产15天产假是按自然日连续计算的，并非15个工作日。这一结论主要基于以下几点详细分析：

1. 流产假天数的确定依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工在流产后享受的产假天数取决于其流产时的孕期阶段。具体而言，若女职工怀孕未满4个月流产，她有权享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。

2. 流产假天数的计算方式：

   • 流产假的天数，无论是15天还是42天，均指的是自然天数，而非仅指工作日。这意味着，在计算流产假期时，周末和法定节假日均应被包含在内。例如，如果女职工在周一流产，那么她的15天产假将从周一开始连续计算，包括周末和可能的法定节假日，直到第15天结束。

3. 流产假期间的权益保障：

   • 在流产假期间，女职工享有一系列权益保障。用人单位应当视同女职工在此期间提供了正常劳动，并按照其原有的工资标准支付工资。这确保了女职工在特殊时期不会因经济压力而遭受额外困扰。
   • 此外，流产假不应成为女职工职业发展的障碍。用人单位在女职工休流产假期间，不得影响其晋升机会或其他福利待遇。

特殊情况下的处理：

• 如果女职工在流产假期间遇到特殊情况，如需要延长休假时间或遇到工资支付问题等，她应及时与用人单位沟通，并保留好相关医疗证明和休假记录。这些记录在必要时可以作为维护自己合法权益的证据。

总结与建议：

• 流产假是法律赋予女职工的一项重要权益，其天数根据怀孕时长而定，且包含周末和节假日。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间得到充分的休息和应有的待遇。
• 作为女职工，了解自己的法律权益并积极维护是非常重要的。如果在流产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。