结论：流产放假15天是包括节假日的，这一规定旨在充分保障女职工的休息和康复权益。
一、法律依据与解读
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月时流产，依法享有15天的产假。此处的“15天”是按照自然日来计算的，不受工作日或休息日的限制，因此明确包含了节假日在内。这一法规的制定，体现了对女职工特殊生理时期的关怀和保护，确保其有足够的时间进行身体恢复。
二、实际操作中的执行标准
在实际操作中，企业或单位应严格按照法律规定，为流产的女职工提供连续的15天假期，不得因遇到节假日而中断或顺延假期的计算。例如，如果女职工的流产假期从周五开始，那么这15天将包括接下来的周末以及可能的节假日，假期应连续计算，直至满15天为止。这样的执行方式不仅符合法律法规的要求，也是对企业社会责任的体现，有助于维护女职工的合法权益，促进其身心健康。
三、女职工在流产假期中的权益与注意事项
充分休息与康复：流产假期是女职工身体恢复的关键时期，应充分利用这段时间进行充分的休息和调养，避免过度劳累，以免影响身体健康。
并发症处理：若假期后出现并发症或身体恢复不佳，女职工应及时就医，并根据医疗机构的证明向所在单位申请适当延长假期，以确保身体得到充分的康复。
工资待遇保障：在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变，单位不得以任何理由降低其工资或剥夺其福利待遇，这是法律赋予女职工的合法权益。如果单位无故拖欠或降低工资，女职工有权依法要求单位进行赔偿。
四、特殊情况下的处理
如果女职工在流产假期期间遇到特殊情况，如需要住院治疗或进行其他医疗操作，导致无法按时结束假期，应及时与单位沟通，并根据医疗机构的证明申请延长假期。单位应根据实际情况，合理调整女职工的假期安排，确保其得到充分的休息和康复。
五、总结与建议
综上所述，流产放假15天包括节假日，是法律对女职工的特殊保护。女职工在享受假期时，应充分了解自己的权益，合理安排休息和康复计划。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工在流产假期期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。