您好，关于您提出的“流产假15天是否包括国庆节”的问题，我将根据相关政策法规为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，流产假的天数是根据《女职工劳动保护特别规定》来确定的。根据该规定，怀孕未满4个月流产的，女职工可以享受15天的产假。这里的15天是指自然日，即从流产之日起连续计算的15天，它并不特别区分工作日或节假日。

接下来，针对您提到的国庆节是否包含在这15天内的问题，我们可以这样理解：流产假的15天是连续的自然日，如果这15天中恰好包含了国庆节这样的法定节假日，那么这些节假日也是计入流产假期的。也就是说，无论这15天中是否包含节假日，女职工都可以享受完整的15天流产假，且这期间应视为正常休假，不影响其福利待遇。

此外，我还想补充一点关于产假待遇的信息。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在流产假期间，其产假期间的生育津贴或工资待遇应按照相关规定执行。如果女职工已经参加了生育保险，那么其生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

综上所述，流产假15天是包括所有自然日的，无论其中是否包含国庆节这样的法定节假日。女职工在流产假期间应享受完整的休假待遇，且不影响其福利待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。