流产假15天是包括周末的，这一规定旨在充分保障女职工在流产后的休息和康复权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与解读

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这里的“15天”是按照自然日来计算的，不受工作日或休息日的限制，因此明确包含了周末在内。这一法规的制定，体现了对女职工特殊生理时期的关怀和保护，确保其有足够的时间进行身体恢复。

二、实际操作中的执行标准

在实际操作中，企业或单位应严格按照法律规定，为流产的女职工提供连续的15天假期，不得因遇到周末而中断或顺延假期的计算。这样的执行方式不仅符合法律法规的要求，也是对企业社会责任的体现，有助于维护女职工的合法权益，促进其身心健康。

三、女职工在流产假期中的权益与注意事项

1. 充分休息与康复：流产假期是女职工身体恢复的关键时期，应充分利用这段时间进行充分的休息和调养，避免过度劳累，以免影响身体健康。

2. 并发症处理：若假期后出现并发症或身体恢复不佳，女职工应及时就医，并根据医疗机构的证明向所在单位申请适当延长假期，以确保身体得到充分的康复。

3. 工资待遇保障：在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变，单位不得以任何理由降低其工资或剥夺其福利待遇。这是法律赋予女职工的合法权益，也是企业应尽的社会责任。

四、特殊情况说明

如果女职工在流产假期期间恰逢法定节假日，这些节假日也应计入流产假期内。因为流产假期是按照自然日计算的，所以无论是否遇到节假日，都应视为正常休假，并享受相应的工资待遇。

总结与建议：流产假15天包含周末，是法律对女职工的特殊保护。女职工在享受假期时，应充分了解自己的权益，合理安排休息和康复计划。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工在流产假期期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。