流产休假15天通常是包括公休日的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”天数，是按照自然日来计算的，即包括工作日和公休日（如周末）。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业通常会按照法律规定给予女职工相应的产假天数，且这些天数会连续计算，不会因为遇到公休日而中断或延长。因此，流产休假15天，无论是工作日还是公休日，都会被计入总休假天数内。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些企业可能有自己的内部规定，对产假天数或休假方式有特别说明。但这种情况较为少见，且必须符合国家法律法规的要求。如果企业内部规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。

4. 建议与提醒：

   • 对于女职工来说，在享受流产休假时，应了解自己的权益和休假天数，确保企业按照法律规定给予相应的休假待遇。
   • 如果企业未按照法律规定给予休假或存在其他违法行为，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，流产休假15天通常是包括公休日的，这是根据国家法律法规的规定来确定的。女职工在享受休假时，应了解自己的权益，并确保企业按照法律规定给予相应的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。