流产假15天包括本休（即双休日）。这一规定是为了充分保障女职工在流产后的休息和康复时间。

一. 法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。此处的“15天”是按照自然日来计算的，不受工作日或休息日的限制，因此明确包含了双休日在内。

二. 实际执行

• 在实际操作中，企业或单位应严格按照法律规定，为流产的女职工提供连续的15天假期，不得因遇到双休日而中断或顺延假期的计算。

三. 女职工权益

• 在流产假期期间，女职工应充分利用这段时间进行休息和调养，避免过度劳累。
• 若假期后出现并发症或身体恢复不佳，女职工应及时就医，并根据医疗机构的证明向所在单位申请适当延长假期。
• 流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变，单位不得以任何理由降低其工资或剥夺其福利待遇。

综上所述，流产假15天确实包括双休日，这是法律对女职工的特殊保护。女职工在享受假期时，应充分了解自己的权益，合理安排休息和康复计划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。