人工流产假15天是包含休息日的，该假期按自然天数连续计算。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解读
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月时流产，依法享有15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天的产假。这里的“天数”明确指的是自然日，而非工作日，因此人工流产假15天中自然包含了休息日和法定节假日。这一规定体现了法律对女职工特殊生理时期的关怀和保护，确保其有足够的时间进行身体恢复。
实际操作中的执行标准
在实际操作中，企业或单位应严格按照法律规定，为流产的女职工提供连续的假期。不得因遇到休息日或法定节假日而中断或顺延假期的计算。这样的执行方式不仅符合法律法规的要求，也是对企业社会责任的体现，有助于维护女职工的合法权益，促进其身心健康。
女职工在流产假期中的权益与注意事项
充分休息与康复：流产假期是女职工身体恢复的关键时期，应充分利用这段时间进行充分的休息和调养，避免过度劳累，以免影响身体健康。
并发症处理：若假期后出现并发症或身体恢复不佳，女职工应及时就医，并根据医疗机构的证明向所在单位申请适当延长假期，以确保身体得到充分的康复。
工资待遇保障：在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变，单位不得以任何理由降低其工资或剥夺其福利待遇。这是法律赋予女职工的合法权益，用人单位应严格遵守。
总结与建议
人工流产假15天包含休息日，是法律对女职工的特殊保护。女职工在享受假期时，应充分了解自己的权益，合理安排休息和康复计划。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。若企业在执行过程中存在违法行为，女职工有权依法维护自己的权益。
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