女职工因人工流产确实享有产假，且具体天数根据怀孕月份确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与产假权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因流产（包括自然流产和人工流产）享有的产假天数，依据怀孕时长而有所不同。这一规定充分体现了对女职工身体健康和生育权益的重视。
二、具体产假天数规定
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这一规定确保了女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复和心理调整。例如，如果一位女职工在怀孕3个月时因某些原因需要进行人工流产，那么她有权享受15天的产假。
怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。对于怀孕已满4个月的女职工，如发生流产，更长的产假期限是为了更好地照顾到孕中期流产对女职工身体造成的较大影响。比如，一位女职工在怀孕5个月时流产，那么她有权享受42天的产假。
三、产假期间的待遇
工资与福利：女职工在产假期间应视为正常出勤，用人单位不得降低其工资、福利待遇等。这意味着女职工在产假期间应继续享有与在职时相同的工资待遇和各项福利。
生育津贴与医疗费用：对于已经参加生育保险的女职工，流产期间的医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。未参加生育保险的，则由用人单位按照相关规定支付。这确保了女职工在流产期间能够获得必要的经济支持和医疗保障。
四、地区与企业政策差异
虽然《女职工劳动保护特别规定》是全国性的统一标准，但不同地区可能会结合本地实际情况，制定一些补充规定或实施细则，以进一步细化或提升女职工的产假待遇。同时，企业内部也可能存在具体的产假政策，这些政策可能会在国家规定的基础上提供额外的福利或支持。因此，建议女职工在具体情况下，积极咨询当地的劳动保障部门或企业人事部门，以获取最准确的信息。
五、建议与行动
提供医疗证明：女职工流产后，应及时向用人单位提供相关的医疗证明等材料，以便用人单位准确计算和安排产假。
维护合法权益：如果用人单位未按照规定给予产假待遇或降低工资福利，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在此过程中，如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和策略。
了解当地政策：由于不同地方可能对流产产假有细化或延长的规定，女职工在流产前应主动了解并熟悉当地的政策法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，女职工因人工流产享有明确的产假权益，具体天数根据怀孕月份而定，并可能受到地区和企业政策的影响。因此，在实际操作中，了解并咨询当地相关政策是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。