剖腹产的女职工确实享有在基础产假基础上额外增加15天产假的权利，总计可享受113天产假。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，则应增加产假15天。剖腹产作为难产的一种情形，女职工在享受98天基础产假的基础上，可以额外增加15天产假，即总计可享受113天产假。

剖腹产与难产认定

在实际的司法实践和劳动保障领域操作中，剖腹产被明确认定为难产的一种情形。这是因为剖腹产相较于顺产，对产妇的身体影响更大，生产过程也更为复杂和困难。因此，剖腹产女职工符合增加产假的法定条件。

产假天数计算

1. 基础产假：所有生育女职工均可享受98天产假，其中包括产前可休的15天。
2. 难产增加产假：对于剖腹产这一难产情形，女职工可在基础产假基础上额外增加15天产假。

计算公式：总产假天数 = 基础产假天数（98天） + 难产增加产假天数（15天）= 113天

特殊情况说明

除了难产和多胞胎生育外，还存在其他可能增加产假天数的情况，如晚育（需依据地区政策确定是否增加及增加的天数）、流产等。但这些特殊情况与剖腹产产假增加无关，剖腹产女职工主要关注的是难产增加的15天产假。

实际操作建议

为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇，确保女职工的合法权益得到充分保障。

综上所述，剖腹产女职工确实享有在基础产假基础上额外增加15天产假的权利，这是国家对女职工生育权益的重要保护措施之一。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。