是的，女职工剖腹产产假通常比顺产多15天。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的“难产”通常包括剖腹产等生育方式，因此，剖腹产的女职工可以享受比顺产多15天的产假。

具体计算

1. 基础产假：女职工生育享受的基础产假为98天。
2. 难产增加产假：如果女职工是剖腹产（属于难产的一种），则可以在基础产假的基础上增加15天产假。

计算公式：总产假天数 = 基础产假天数（98天） + 难产增加产假天数（15天）= 113天

地方性规定

值得注意的是，除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定地方性的女职工劳动保护规定，这些规定可能会在国家规定的基础上进一步延长产假天数或提供其他福利待遇。因此，女职工在享受产假时，除了参考国家规定外，还应了解并遵守当地的具体规定。

实际操作建议

1. 了解当地规定：女职工在计划生育前，应了解并咨询所在单位或当地劳动保障部门关于产假天数的具体规定，以便合理安排生育和休假计划。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以便在需要时提供证明。
3. 与单位沟通：女职工在享受产假前，应与所在单位进行充分沟通，了解单位对产假的具体安排和福利待遇，确保自己的权益得到保障。

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