剖宫产的女职工确实可以在基础产假上额外增加15天产假。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，则应增加产假15天。剖腹产作为一种常见的难产方式，自然包含在这一范畴内。因此，对于进行剖腹产的女职工而言，她们可以在基础98天产假的基础上额外增加15天产假，即总共可享受113天产假。

产假天数计算

1. 基础产假：所有生育女职工均可享受98天产假，其中包括产前可休的15天。
2. 难产增加产假：对于剖腹产这一难产情形，女职工可在基础产假基础上额外增加15天产假。

综合计算：剖腹产的女职工总共可享受113天产假。

地方政策差异

除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地实际情况，在国家规定基础上进一步延长产假天数。这意味着，在不同地区，女职工实际享受的产假时长可能会有所不同。因此，在具体应用时，还需结合所在地区的相关政策来确定最终的产假时长。

实际操作建议

为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇，确保女职工的合法权益得到充分保障。

特殊情况说明

• 对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，也可以增加产假15天。
• 对于怀孕未满4个月流产的女职工，她们可以享受15天的产假；而对于怀孕满4个月流产的女职工，则可以享受42天的产假。

综上所述，剖腹产产假确实可以增加15天，且在实际应用中，还需结合当地政策来确定具体的产假时长。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。