剖腹产产假确实可以在基础产假上顺延15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定产假基础与难产情形

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，则应增加产假15天。剖腹产作为难产的一种情况，女职工在剖腹产后，可以在基础产假98天的基础上额外增加15天产假，即总共可享受113天产假。

二、产假天数计算细节

1. 基础产假：所有生育女职工均可享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。
2. 难产增加产假：对于剖腹产这一难产情形，女职工可在基础产假基础上额外增加15天产假。

三、地方奖励假政策

除了国家规定的产假外，各地方政府还可能会根据当地实际情况出台相应的奖励机制，进一步延长女性的产假。这些奖励假的天数因地区而异，有的地区可能延长60天甚至更多，使得总产假天数达到或超过128天、158天等。因此，具体能享受多少天产假，还需结合所在地区的相关政策来确定。

四、生育多胞胎的产假增加

如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，将增加产假15天。例如，生育双胞胎时，在剖腹产113天产假基础上再增加15天；生育三胞胎则增加30天，以此类推。这一规定体现了对多胞胎家庭额外的关怀和支持。

五、实际操作建议

为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇，包括生育津贴的发放等，确保女职工的合法权益得到充分保障。

综上所述，剖腹产产假确实可以在基础产假上顺延15天，但具体产假天数还需结合当地政策来确定。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。