结论：剖腹产作为难产的一种情形，女职工依法可以在基础产假98天的基础上额外增加15天产假，总计可享受113天产假。

详细分析：

1. 基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是所有生育女职工都应享有的基础产假权益。这98天产假中，包括了产前可以休假的15天，旨在让女职工在分娩前有足够的时间进行准备和休息。

2. 剖腹产与难产认定及额外产假：

   • 剖腹产在医学上被明确界定为难产的一种情况。由于剖腹产相较于顺产对产妇身体影响更大、生产过程更为复杂困难，因此，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，难产（包括剖腹产）的女职工可以在享受98天基础产假的基础上，额外增加15天产假。这一规定旨在保障女职工在生育过程中有足够的恢复时间，特别是考虑到剖腹产手术对身体的特殊影响。
   • 计算公式：基础产假98天 + 难产增加产假15天 = 总产假113天。

3. 地方差异与延长产假：

   • 除了国家层面的规定外，各地方政府还会根据本地实际情况制定相应的人口与计划生育条例，可能在国家规定的基础上进一步延长产假天数。例如，有些地区可能规定额外的生育假天数，或者对特定情况（如晚育、多胞胎等）给予更多的产假照顾。因此，在具体应用中，女职工应同时关注并了解当地的相关规定，以确保充分享受自己的产假权益。

4. 实际操作建议：

   • 为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇，包括工资、福利等，确保女职工的合法权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果女职工生育的是多胞胎，那么每多生育1个婴儿，还可以增加产假15天。这是对多胎生育女职工的特殊关怀和照顾。
• 对于怀孕未满4个月流产的女职工，她们可以享受15天的产假；而对于怀孕满4个月流产的女职工，则可以享受42天的产假。这一规定为流产女职工提供了必要的休息和恢复时间。

综上所述，剖腹产女职工在享受产假方面享有明确的法律保障。在实际操作中，建议女职工在产前及时了解并咨询当地的产假政策，确保自己能够充分享受到应有的产假权益。如果还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。