人工流产假是包括双休日的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与解读

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“15天”或“42天”均应按照自然日来计算，不受工作日或休息日的限制，因此明确包含了双休日在内。这一规定体现了法律对女职工特殊生理时期的关怀和保护，确保其有足够的时间进行身体恢复。

实际操作中的执行标准

在实际操作中，企业或单位应严格按照法律规定，为流产的女职工提供连续的假期，不得因遇到双休日而中断或顺延假期的计算。例如，如果某女职工在周一开始休流产假，且其怀孕未满4个月，那么从周一到之后的第15天（包括期间的任何休息日）都是她的流产假期。这样的执行方式不仅符合法律法规的要求，也是对企业社会责任的体现，有助于维护女职工的合法权益，促进其身心健康。

女职工在流产假期中的权益与注意事项

1. 充分休息与康复：流产假期是女职工身体恢复的关键时期，应充分利用这段时间进行充分的休息和调养，避免过度劳累，以免影响身体健康。
2. 并发症处理：若假期后出现并发症或身体恢复不佳，女职工应及时就医，并根据医疗机构的证明向所在单位申请适当延长假期，以确保身体得到充分的康复。
3. 工资待遇保障：在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变，单位不得以任何理由降低其工资或剥夺其福利待遇，这是法律赋予女职工的合法权益。

特殊情况说明

虽然流产假包括双休日，但关于是否包括法定节假日，目前存在不同的观点和实践。不过，从法律条文的本意和保障女职工权益的角度出发，流产假作为按自然天数计算的假期，原则上应包含法定节假日。但考虑到不同地区或企业的具体政策可能有所不同，如果女职工在流产假期间恰好遇到法定节假日，建议提前与所在企业或单位的人力资源部门进行沟通，明确假期计算方式，以确保自己的合法权益得到妥善安排和充分保障。

总结与建议：人工流产假是包括双休日的，且原则上应包含法定节假日（具体以地区或企业政策为准）。女职工在享受假期时，应充分了解自己的权益，合理安排休息和康复计划。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。