流产假天数里是包含双休日的。以下从法律背景、实际操作及注意事项等角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“15天”或“42天”均是按照自然日来计算的，不受工作日或休息日的限制，因此明确包含了双休日在内。这一法规的制定，体现了对女职工特殊生理时期的关怀和保护，确保其有足够的时间进行身体恢复。
二、实际操作
在实际操作中，企业或单位应严格按照法律规定，为流产的女职工提供连续的假期，不得因遇到双休日而中断或顺延假期的计算。这样的执行方式不仅符合法律法规的要求，也是对企业社会责任的体现，有助于维护女职工的合法权益，促进其身心健康。
三、注意事项
充分休息与康复：流产假期是女职工身体恢复的关键时期，应充分利用这段时间进行充分的休息和调养，避免过度劳累，以免影响身体健康。
并发症处理：若假期后出现并发症或身体恢复不佳，女职工应及时就医，并根据医疗机构的证明向所在单位申请适当延长假期，以确保身体得到充分的康复。
工资待遇保障：在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变，单位不得以任何理由降低其工资或剥夺其福利待遇，这是法律赋予女职工的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然流产假天数里包含双休日，但关于是否包括节假日，目前存在不同的观点和实践。一种观点认为，由于流产假是按自然天数计算的，因此法定节假日也应包含在内。然而，另一种观点则认为，节假日是全民共同休养身心、促进社会和谐稳定的公共假期，与流产假的性质有所不同。因此，在某些地区或企业中，可能会将节假日排除在流产假之外，如果员工在流产假期间恰好遇到节假日，则可以顺延至工作日继续享受流产假待遇。
建议：女职工在休流产假前务必与所在企业或单位的人力资源部门进行沟通，明确流产假的具体计算方式，包括是否包含节假日等信息，以确保自己的合法权益得到妥善安排和充分保障。
总之，流产假天数里是包含双休日的，这是法律对女职工的特殊保护。女职工在享受假期时，应充分了解自己的权益，合理安排休息和康复计划。同时，企业也应严格遵守相关法律法规和政策要求，合理制定并执行流产假制度，以维护女职工的合法权益和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。