休产假的天数确实是包括双休和节假日的，这是一个连续计算的假期，不会因为遇到双休日或法定节假日而有所减少或顺延。以下是对这一问题的详细解释：
产假的基本天数与计算方式：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这一天数是从女职工开始休假之日起连续计算的，包括了产前可以休假的15天。
- 产假期间，无论是双休日还是法定节假日，都会被计入产假天数之内，不会因为这些特殊日子的到来而额外延长产假的总时长。
特殊情况下的产假增加：
- 如果女职工在生产过程中遇到难产情况，会额外增加15天的产假。
- 如果是生育多胞胎，每多生育一个婴儿就会增加15天的产假。
- 这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。
地方政策的额外福利：
- 除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。例如，有些地区可能规定生育奖励假、陪产假等。
- 这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。
法律背景与建议：
- 产假是女职工在生育期间的重要权益保障，其计算方式和包含的内容对于女职工来说至关重要。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如果用人单位违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果女职工在产假期间被要求工作或未得到充分的休息，可能会对其身体健康和恢复造成不良影响。同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚和女职工的法律诉讼。
总之，休产假的天数包括双休和节假日，女职工在享受产假期间应充分了解自己的权益，并确保得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。