陪产假是包含双休日和法定节假日的，这一结论基于以下多角度的分析：

1. 法律规定与普遍理解

   • 陪产假定义与目的：陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其配偶照顾女职工的休假权利。其设立初衷是为了保障男方在妻子生育期间有足够的时间进行照顾和陪伴，因此，从逻辑上讲，这一假期应当包含所有可能的休息日，以确保男性职工能够全面履行其家庭责任。
   • 国家层面规定：虽然国家层面并没有统一的法律法规明确规定陪产假是否包含双休和法定节假日，但《中华人民共和国民法典》第二百条规定，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。这一规定为陪产假按自然日历数计算提供了法律依据。同时，参考《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条中关于产假包含星期日及法定假日在内的规定，可以合理推断，陪产假同样应包含双休日和法定节假日。

2. 地方层面规定与司法实践

   • 地方规定差异：具体陪产假的天数和细节，主要由各地的人口与计划生育条例等地方性法规来确定。目前，国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但也有地区长达一个月，如河南省。尽管各地规定存在差异，但普遍遵循的是按自然日计算陪产假的原则。
   • 司法实践操作：在大多数地区的司法实践和通常理解中，陪产假是按照自然日来计算的，即从开始休假的第一天起，连续计算到规定的陪产假天数结束，这其中包含了双休和法定节假日。例如，如果某省规定陪产假为15天，职工从某月1日开始休陪产假，即使期间遇到了周末和法定节假日，到该月15日陪产假即期满。

3. 休假要求与工资待遇

   • 休假要求：陪产假通常要求一次性连续休完，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延。这是为了确保男性职工能够集中时间照顾家庭，实现陪产假的初衷。
   • 工资待遇：陪产假期间的工资制度各单位不尽相同，但一般来说，奖金福利不变。具体待遇需要参照各地方的具体规定以及各单位的实际执行情况，以确保男性职工在休假期间的经济权益得到保障。

综合建议：

• 了解当地规定：由于陪产假的具体规定存在地区差异，建议当事人在申请陪产假前向当地的计划生育管理部门或人力资源社会保障部门咨询，以获取最准确的信息。
• 咨询单位人事部门：除了地方法规外，公司也可能有自己的陪产假政策。这些政策可能会在地方法规的基础上进一步细化或补充，因此在申请陪产假时也应予以考虑。

总之，陪产假是包含双休日和法定节假日的，这是为了确保男性职工有足够的时间陪伴家人，共同迎接新生命的到来。在实际操作中，应参照当地的人口与计划生育条例等地方性法规，并结合单位的具体规定来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。