产假天数包括节假日。这一规定是基于我国相关法律法规的明确要求，旨在保障女职工在生育期间能够完整地享受相应时长的生育休息权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假天数的计算原则

产假天数是指自然日，而非工作日。这意味着，无论是周六、周日这样的周末，还是元旦、春节等法定节假日，都包含在产假的总天数之内。例如，某女职工依法享有98天产假，这98天是连续计算的，不会因为遇到周末或节假日而从总天数中剔除。

二、产假天数的具体构成

1. 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。
2. 难产产假：如遇难产情况，可增加产假15天。
3. 多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

这些增加的产假天数同样包含周末和节假日。

三、法定节假日的处理

如果女员工在产假期间遇到了法定节假日，这些节假日应当被计算在产假期限内。用人单位不能因为是节假日而扣除或者减少女员工的产假时间，这是法律对女职工生育休息权益的明确保护。

四、地区和企业差异

虽然国家层面有统一的产假规定，但具体的产假政策可能会因地区和企业而有所不同。有的地方或企业为了吸引和留住人才，可能会提供额外的产假福利。因此，在计算产假天数时，除了参考国家法律法规外，还需结合当地的具体政策和企业的相关规定来确定。

五、建议与指导

1. 了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。
2. 与企业沟通：如果女职工所在的企业提供了额外的产假福利，建议与企业的人力资源部门进行沟通，明确具体的产假天数和待遇。
3. 寻求法律援助：如果女职工在产假期间遇到了权益受损的情况，如用人单位扣除或减少产假时间等，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假天数包括节假日，这是法律对女职工生育期间休息权益的明确规定。女职工应当充分了解自己的权益，并在必要时向我咨询，以维护自己的合法权益。