产假中的法定节假日是包含在内的。

一、产假包含法定节假日的法律依据与原因

在我国，女职工的产假是一个连续且包含节假日的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这一期间包括了双休日、法定节假日等各类休息日，不会因这些日子的到来而额外延长产假的总时长。这样规定主要是为了确保产假的连续性，让女职工得到完整的休息和恢复时间，同时也便于用人单位安排工作。

二、产假天数的具体计算与特殊情况

1. 基础产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产与多胞胎生育：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。
3. 地方政府的额外奖励假：除了国家规定的基本产假外，各地方政府还会根据当地实际情况给予额外的生育奖励假。例如，有的地区会给予30天到60天不等的奖励假，具体天数需根据所在地区的相关政策来确定。

三、产假期间的权益保障

女职工在产假期间依法享有以下权益：

1. 工资待遇：用人单位应按时足额支付女职工产假期间的工资。
2. 社保福利：女职工在产假期间继续享有社保福利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，产假的起始时间可由女职工与用人单位协商确定。许多女职工会选择在预产期前一段时间开始休产假，以保障自身和胎儿的健康。同时，女职工需提前向单位提出产假申请，并按照单位要求提交相关证明材料，如医院的诊断证明、预产期证明等。

举例说明：假设某女职工从周一开始休产假，且她的产假总天数为98天（不含地方政府的额外奖励假）。在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，如国庆节、春节等。但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会额外增加。

建议：由于产假政策可能随时间及地区差异而有所调整，建议女职工在准备休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。