女职工的产假天数确实包含法定节假日。这一规定适用于所有女职工，无论其是否经历难产或多胎生育，旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定明确

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是固定的，并未排除法定节假日。该规定明确指出产假天数按照自然日计算，因此法定节假日自然被包含在内。这意味着，无论产假期间遇到多少个法定假日，这些日子都应计入产假总天数之中。

二、立法目的保障

产假的设立旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，以保护她们的身体健康和生育权益。生育对女性身体产生重大影响，需要足够的时间来调养。将法定假日包含在产假内，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间，从而更好地实现产假制度的初衷。

三、特殊情况下的产假天数

对于特殊情况下的女职工，如难产或生育多胞胎，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加15天产假；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加15天产假。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。

四、地区政策差异

虽然国家层面规定了产假的基本天数和计算方式，但各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。例如，有些地区可能规定女职工可以享受更长的产假，或者提供额外的生育津贴等福利。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。

五、实际操作建议

在实际操作中，女职工应当注意以下几点：

1. 提前了解政策：在休产假前，务必了解并研究当地的法律法规和政策文件，确保自己清楚产假天数和计算方式。
2. 保留相关证据：在休产假期间，保留好相关的医疗证明、产假申请等文件，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果遇到任何疑问或纠纷，及时与用人单位或相关部门进行沟通，寻求解决方案。

综上所述，女职工的产假天数确实包含法定节假日。这是对我国法律法规的严格遵守，也是对女性劳动者合法权益的有力保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。