产假天数通常是包括周末和节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未明确排除周末和节假日，因此，从法律条文的角度来看，产假天数应当是连续计算的，包括周末和节假日。

实际操作与理解

1. 连续计算原则：在实际操作中，产假通常是按照自然日连续计算的，这意味着产假期间包括周末、节假日等休息日。这种计算方式有助于确保女职工在生育期间得到充分的休息和恢复。

2. 地区差异与特殊规定：虽然国家层面有统一的规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则或补充规定。例如，有些地区可能会根据女职工的生育情况、工作年限等因素给予额外的产假天数。然而，这些额外天数通常也是连续计算的，包括周末和节假日。

3. 企业政策与劳动合同：除了法律法规外，企业的内部政策和劳动合同也可能对产假天数和计算方式产生影响。但无论如何，企业的规定都不能低于国家法律法规的最低标准。如果企业的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

法律建议与注意事项

1. 了解当地规定：由于不同地区可能存在差异，建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体规定和实施细则，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、产假申请等证据材料，以备不时之需。

3. 及时沟通协商：如果女职工在享受产假过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与企业进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，产假天数通常是包括周末和节假日的，这是基于法律法规的连续计算原则。然而，由于不同地区和企业可能存在差异，建议女职工在享受产假前先了解当地的具体规定和实施细则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。