产假是包括双休日和法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未排除双休日和法定节假日，因此，产假是包含这些休息日的。
实际情况分析
产假的连续性：产假是女职工在生育期间享受的一段连续的休息时间，用于恢复身体健康和照顾新生儿。这段期间，女职工无需工作，且工资待遇通常不受影响（具体根据单位规定和劳动合同约定）。由于产假是连续的，因此它自然包括了双休日和法定节假日。
法定节假日的特殊性：虽然法定节假日是全民休息的日子，但对于正在休产假的女职工来说，这些日子并不额外增加产假天数。也就是说，如果产假期间遇到了法定节假日，女职工仍然是在休产假，而不是在享受额外的节假日休息。不过，这并不影响产假总天数的计算，因为产假天数已经是一个固定的数值，不会因为节假日而有所增减。
单位规定与劳动合同：虽然法律规定了产假的基本天数，但具体实施时可能还会受到单位规定和劳动合同的影响。有些单位可能会根据自身情况，为女职工提供更长的产假或者额外的福利。因此，在享受产假时，女职工也可以了解一下自己单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
法律建议
了解自身权益：女职工在生育前应了解自己的产假权益，包括产假天数、工资待遇等。这有助于女职工在生育期间更好地维护自己的合法权益。
与单位沟通：如果女职工对产假天数或者工资待遇有疑问，可以与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解单位的具体规定和政策。
保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、产假申请单等证据，以备不时之需。如果发生劳动争议，这些证据将有助于女职工维护自己的权益。
综上所述，产假是包括双休日和法定节假日的。女职工在生育期间应充分了解自己的产假权益，并与单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。