产假是包含法定节假日和周末的。这一结论基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复。以下是对此问题的详细分析：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。该规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，因此产假期间包含了周末和法定节假日。这一规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。

产假的计算方法

产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。这意味着，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工的产假从3月1日开始，共计98天，那么这98天内无论包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。

立法目的与实际意义

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀。同时，这也避免了因工作日与休息日的区分带来的复杂性，使得产假天数的计算更加直观和统一。

实际案例与操作

从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。用人单位在计算女职工产假时间时，也应按照自然日来计算，确保女职工的合法权益得到充分保障。

特殊情况说明

虽然产假天数包括周末和法定节假日，但需要注意的是，如果女职工在产假期间遇到了需要延长产假的情况（如难产、多胞胎等），增加的产假天数同样包含周末和节假日。此外，各地可能根据自身政策在国家规定的产假基础上有所延长，如北京、云南等地规定的额外生育假，这些延长的天数也同样包含周末和法定节假日。

总结与建议：

产假是包含法定节假日和周末的，这是由我国相关法律法规明确规定的。女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障女职工的产假权益。如果您在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。