产假是包括法定节假日的，且这一规定是基于明确的法律依据和立法原意的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此处的“天”在法律上通常理解为自然日，因此产假包含了法定节假日和休息日。

2. 立法原意：

   • 产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。

3. 实际计算与影响：

   • 产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内，不会因这些假日而额外延长产假。例如，若某女职工的产假期间包含了国庆节等法定节假日，这些节假日均被计算在产假内，不会额外增加产假天数。

4. 特殊情况与地方政策：

   • 对于难产或多胞胎生育的女职工，产假天数会相应增加，且这些增加的产假天数同样包括法定节假日。
   • 此外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，也同样是包含法定节假日的。

举例说明： 假设某女职工于2024年10月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日（如国庆节等），都会连续计算在内，直至产假期满。即，如果产假期满日为2025年1月6日，那么这98天内包含的法定节假日均被计算在内，不会额外增加产假天数。

总结与建议： 产假包含法定节假日是法律明确规定的，旨在保障女职工的合法权益和身心健康。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。