法定产假158天确实包括节假日。这一规定是为了充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。

在我国，产假的计算方式是按照自然日来计算，而非工作日。这意味着，产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，正是为了体现对女职工生育权益的全面保护，无论产假期间是否遇到节假日，这些日子都被计入产假天数之内，从而确保女职工的实际休息时间不会因节假日而减少。

从产假的性质来看，它是一项专为女职工设立的假期，旨在让她们在生育后有足够的时间来照顾新生儿并恢复身体健康。因此，产假的计算方式应当是有利于女职工的，而按照自然日计算正是这一原则的体现。

当然，虽然一般情况下产假158天包括节假日，但具体执行时还需考虑地区政策、企业规定等因素。因此，女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。