产假是包含国家法定节假日的。以下从法律依据、立法目的、实际影响等多个角度进行详细分析：
法律依据
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定明确指出产假天数，且按照自然日计算，并未排除法定节假日。这意味着，无论产假期间遇到多少个法定假日，这些日子都应计入产假总天数之中。
- 此外，《中华人民共和国劳动法》第六十二条也规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，同样未将法定节假日排除在外。
立法目的
- 产假的设立旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，以保护她们的身体健康和生育权益。生育对女性身体产生重大影响，需要足够的时间来调养。将法定假日包含在产假内，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间，从而更好地实现产假制度的初衷。
实际影响
- 权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工在产假期间能够得到充分的休息，避免了因节日导致产假中断或缩短的情况，从而保障了她们的合法权益。
- 执行标准统一：全国范围内普遍遵循“产假含节假日”的原则，这有助于减少地区差异带来的执行争议，确保产假制度的公平性和一致性。
- 企业与劳动者平衡：此举也有助于平衡企业的责任和劳动者的权益，体现了对劳动者的关怀和尊重，促进了和谐劳动关系的建立。
国际惯例与案例支持
- 在国际上，多数国家和地区的产假制度也都包含法定节假日，这已成为一种普遍做法和共识。我国作为负责任的大国，自然应与国际接轨，确保女职工在产假期间的权益得到充分保障。
- 从实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内。这不仅符合法律法规的规定，也体现了社会对于女性劳动者的关爱和支持。
总结与建议：产假包含国家法定节假日是符合我国法律法规的，也是保障产妇合法权益、促进劳动关系和谐的重要举措。如果你或你身边的人正在面临产假相关的问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。