产假是包括法定节假日的，这一结论基于我国现行的法律法规，并体现了对女职工身心健康的全面关怀。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，因此产假期间包含了周末和法定节假日。

立法目的

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养，从而更好地平衡家庭与工作。

实际计算与举例

产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天，那么无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。

特殊情况与地方政策

• 特殊情况：对于难产或多胞胎生育的女职工，产假天数会相应增加。这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。
• 地方政策：除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。

法律建议

女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保产假得到正确计算，生育津贴和医疗费用得到及时支付。如遇权益受损，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。

综上所述，产假是包括法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。女职工在生育后应得到充分的休息和恢复时间，以保障其身心健康和家庭与工作的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。