产假是包括国家规定的法定节假日的。以下从法律依据、计算方式及实际意义三个维度为你详细说明：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。此条款为产假的基本法律框架，虽未明确提及法定节假日，但产假作为连续假期，其性质决定了应包含法定节假日。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款进一步明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”该规定同样未将法定节假日排除在产假之外，且产假天数的计算是连续的，不受节假日影响。
3. 地方政策补充：部分地方规定也对此进行了进一步明确，例如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。

二、计算方式

产假按自然日计算，包括周末和法定节假日。例如，若产假开始于周五且跨越周末，则周六、周日计入产假天数；若产假期间包含春节等长假，产假仍持续计算，不会因节假日而中断或缩短。这种计算方式确保了产假的连续性和完整性，有利于女职工充分休息和恢复。

三、实际意义

1. 权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工在生育期间享有完整的休养期，避免了因节日导致产假中断或缩短的情况，从而充分保障了女职工的合法权益。
2. 执行标准统一：全国范围内普遍遵循“产假含节假日”的原则，减少了地区差异带来的执行争议，有利于维护法律制度的统一性和权威性。

总结来说，产假是包含国家规定的法定节假日的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。如果你在产假期间遇到任何问题，如用人单位不遵守相关规定等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。