产假是包含国家法定节假日的。这一规定旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够的休息和恢复时间。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此处的天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。因此，无论产假期间是否遇到春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内，不会额外增加产假天数。

二、立法原意与目的

产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。此举也体现了法律对女性职工的特别关怀和保护，有助于促进性别平等和和谐劳动关系的建立。

三、实际案例与操作

在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定，确保了法律制度的统一性和权威性。例如，如果产妇的产假开始于周五，且产假期间跨越了周末和法定节假日，那么这些周末和法定节假日均会被计入产假天数，不会因节假日而中断或缩短产假。

四、地方规定的佐证

部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑，也体现了各地在执行产假制度时的一致性和连贯性。

五、特殊情况说明

虽然产假包含法定节假日是普遍原则，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果产妇在产假期间因工作需要被召回工作，且该工作与生育或照顾新生儿无关，那么这部分工作时间可能不计入产假天数。但这种情况较为罕见，且需要符合相关法律法规的规定。

总结与建议：

产假包含国家法定节假日是符合我国相关法律法规的，也是保障产妇合法权益的重要体现。如果你或你身边的人正在享受产假，且遇到了关于产假天数计算的问题，建议仔细查阅相关法律法规和地方政策，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。