产假是包含法定假期的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的定义与计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。其中产前可以休假15天，用于女职工产前的准备和休息。
   • 产假是按自然日连续计算的，这意味着产假期间包含了周末和法定节假日，不会因为这些休息日而有所减少或需要另行顺延。

2. 特殊情况的产假增加：

   • 如果女职工遇到难产，可以增加产假15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也可以增加产假15天。
   • 这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内，是连续计算的。

3. 地方政策的额外福利：

   • 除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。例如，有些地区可能规定晚育假或奖励假等。
   • 这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的，确保女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复。

4. 产假期间的权益保障：

   • 女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假工资一般按照职工本人上年度月平均工资计发，或者由生育保险基金支付生育津贴。
   • 同时，女职工在产假期间依法享受生育保险相关待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。用人单位也应继续为女职工缴纳社会保险费，确保其社保权益不受影响。

举例说明： 假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。

综上所述，产假是包含法定假期的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如果您在产假期间遇到任何权益受损的情况，或者对产假政策有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。