产假是包括法定节假日的，且这一规定是基于我国相关法律法规的明确要求，旨在保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是连续计算的，且包含了产前可以休假的15天。若女职工遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数还会相应增加。重要的是，这里的“天”在法律上通常理解为自然日，即包括工作日、周末以及法定节假日。这一规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。

产假计算的具体方法

1. 基础产假：女职工生育享受98天产假，这是固定的基础天数。
2. 特殊情况增加：若女职工难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 连续计算：产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日，因此法定节假日也包含在内。

立法目的与实际意义

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将法定节假日纳入产假计算，不仅体现了对女职工身心健康的全面关怀，也符合国际劳工组织的建议和国际惯例。这样的规定有助于平衡劳动者的权益和企业的责任，促进社会的和谐与稳定。

举例说明

假设某女职工于2024年10月1日开始休产假，且她的产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日（如国庆节等），都会连续计算在内，直至产假期满。这意味着，即使她的产假期间跨越了多个法定节假日，这些节假日也不会额外增加她的产假天数，但同样也不会减少她的产假天数。

额外福利与地方政策

除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，同样也包括双休日和法定节假日在内。因此，女职工在享受产假时，应充分了解自己所在地区的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，产假是包括法定节假日的，且这一规定具有明确的法律依据和合理的立法目的。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。若您在产假期间遇到任何权益受损的情况，或有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。