员工流产假期是包含法定节假日和休息日的，且该假期按自然天数连续计算。以下是对这一问题的详细分析：

流产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月时流产，可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。这里的“天数”指的是自然日，即包括工作日、休息日和法定节假日在内的连续天数。

流产假与休息日、法定节假日的关系

1. 流产假与休息日：流产假作为一个阶段性的假期，其计算方式是包含休息日（即双休日）在内的。这意味着，当女职工开始休流产假时，无论期间是否遇到双休日，这些日子都会计入流产假的总天数中。

2. 流产假与法定节假日：同样地，流产假也包含法定节假日。由于流产假是按自然天数计算的，因此法定节假日也应包含在内。这一点在法规中有明确规定，旨在确保女职工有足够的休息时间以促进身心健康。

实际操作建议

• 明确假期计算方式：鉴于流产假与节假日的关系可能因地区或企业政策的不同而有所差异，建议女职工在休流产假前务必与所在企业或单位的人力资源部门进行沟通，明确流产假的具体计算方式，包括是否包含节假日等信息。

• 维护合法权益：女职工应了解自己的合法权益，并在必要时向相关部门寻求法律援助以保护自己的权益不受侵害。如果企业或单位在流产假计算上存在违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

法律背景与建议

流产假是法律赋予女职工的合法权益，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产后能够享受到应有的假期、工资待遇及其他相关权益。同时，女职工也应积极了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。

总结来说，女职工在享受流产假时，无需担心假期会因遇到休息日或节假日而被打断或缩减。流产假的天数会按照自然日连续计算，确保女职工能够得到充分的休息和恢复时间。如果您在流产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。