女职工流产享有法定假期。具体规定如下：

1. 流产假期的具体天数：

   • 怀孕未满4个月流产的，女职工可享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，女职工可享受42天产假。
   • 部分地区如江苏、上海、福建等，对流产假期有更为细致的规定，可能会根据怀孕月份的不同而有所调整。因此，女职工应参照所在地区的具体规定来确定自己的流产假期天数。

2. 流产假期间的待遇：

   • 女职工在流产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，不得降低或拖欠。
   • 已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。

3. 流产假期的申请与维权：

   • 女职工在流产后，应及时向用人单位提供由医院出具的流产证明，这是申请流产假期的重要依据。
   • 如果用人单位未按照规定给予女职工流产假期或相关待遇，女职工可以向用人单位提出书面申诉，要求纠正不当行为；也可以向当地劳动监察部门投诉，请求查处用人单位的违法行为；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，女职工流产享有法定假期及相应权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产后能够依法享受假期、工资待遇及其他相关权益。如果女职工在流产假期方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。