女职工流产假的天数取决于怀孕的时间长短以及所在地区的具体政策，且流产假期间通常享有与正常产假相同的工资待遇。具体分析如下：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产假的天数按以下情况确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这些规定是全国性的最低标准，所有用人单位都必须遵守，以保障女职工在流产后有足够的休息和恢复时间。

二、地方政策差异

除了国家基本规定外，一些地方还可能在此基础上额外增加产假天数作为奖励假。例如：

• 广东省：在国家规定的基础上增加了80天产假，合计为相应基础产假天数加80天（具体根据怀孕时间长短计算基础产假后累加）。
• 北京市：增加了30天至128天，且经单位同意可再延长1至3个月。
• 安徽、山东、河北等地：增加了60天，合计为相应基础产假天数加60天（具体根据怀孕时间长短计算基础产假后累加）。

因此，女职工在实际享受流产假时，除了考虑国家基本规定外，还需关注所在地区的具体政策，以确定最终的产假天数。

三、流产假期间的待遇

在流产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得随意辞退或扣发工资。这是保障女职工经济权益的重要措施。同时，若女职工已参加生育保险，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付；未参加生育保险的，相关医疗费用则由用人单位承担。

四、实际应用建议

1. 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
2. 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及医疗费用支付等事项，确保双方无异议。
3. 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在了解流产假规定时，应综合考虑国家法律和地方政策，并建议直接向我咨询具体细节，以确保自身权益得到充分保障。