自然流产的法定假期天数主要依据怀孕时间来确定，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在此情况下有权享受15天的产假。这一规定同样适用于自然流产以及人工流产等所有终止妊娠的情形，只要发生在怀孕不满4个月的阶段。

2. 怀孕满4个月流产：对于怀孕满4个月后流产的女职工，产假时长延长至42天。这是考虑到怀孕后期胎儿发育更为成熟，流产对女职工身体的伤害也相应增大，因此需要更长的恢复时间。

地方性规定可能有所不同：

• 除了国家层面的统一规定外，不同地区可能会结合当地的实际情况，对流产假期作出进一步的细化或延长规定。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》中就明确规定了不同怀孕阶段流产的产假天数，且部分阶段提供的产假天数多于国家基础规定。

流产期间的工资待遇：

• 在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变。对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照产假前工资的标准支付。

用人单位的法定职责：

• 用人单位应依法保障女职工在流产假期期间的合法权益，不得降薪、解雇或解除合同等。若用人单位不履行法定职责，女职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。

实际操作建议：

• 女职工在申请流产假期时，应首先了解并遵循所在单位的请假程序，并提供医疗证明等相关文件作为请假依据。同时，密切关注所在地区的地方性法规，以确保自己能够享受到最全面的产假权益。

总结与提醒：

• 自然流产的法定假期天数主要依据怀孕时间来确定，且可能因地区而异。女职工在流产后应依法享受相应的产假和工资待遇，用人单位也应依法履行相关职责。若遇到任何问题或疑问，女职工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。