女职工流产假的天数根据怀孕时间的长短有所不同，具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这是法律明确规定的，旨在保障女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。
怀孕满4个月但未满7个月流产：女职工可享受42天的产假。随着怀孕时间的增加，流产对身体的伤害也相应增大，因此法律提供了更长的产假时间，以便女职工更好地恢复身体健康。
在流产假期间，女职工的权益保障如下：
工资待遇：女职工在流产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇。用人单位不得因女职工享受流产假而降低其工资、辞退女职工或单方面解除劳动合同。这是法律对女职工的明确保护，确保她们在特殊时期不会因经济问题而受到进一步伤害。
医疗费用支付：女职工流产的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准进行处理。对于已经参加生育保险的女职工，相关医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位承担支付责任。这一规定确保了女职工在流产时不会因医疗费用问题而陷入困境。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。
除了国家规定的基本产假天数外，一些地方还可能在此基础上额外增加产假天数作为奖励假。例如，广东省、北京市、安徽、山东、河北等地都有相应的增加产假天数的规定。因此，女职工在实际享受流产假时，除了考虑国家基本规定外，还需关注所在地区的具体政策，以确定最终的产假天数。
总结与建议：
女职工在面临流产等特殊情况时，应充分了解自己的权益和保障措施。在享受流产假期间，要确保自己的工资待遇和医疗费用得到妥善处理。同时，如果身体需要较长时间恢复，可以积极与所在单位沟通申请延长休假时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。