流产手术医生开的15天假，并不直接等同于法律意义上的“产假”，但通常可视为流产假，享受相应的工资福利。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与区别
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假是指女职工生育期间享受的假期，通常包括产前假、分娩假和产后假，总天数根据具体情况（如难产、多胞胎等）有所不同，但一般不少于98天。产假是法律明确规定的，旨在保障女职工在生育期间的权益。
流产假：流产假并非法律上的一个独立概念，而是指女职工因流产需要休息而享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这里的“产假”实际上是指因流产而享受的特殊假期，与生育产假在性质上有所不同，但通常也被称为流产假。
二、工资福利享受
工资支付：无论是产假还是流产假，女职工在休假期间都应享受正常的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，在流产假期间，女职工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
福利待遇：除了工资外，女职工在流产假期间还应享受其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的享受不受流产假的影响，用人单位应继续为女职工缴纳相关费用。
三、实际操作建议
保留医疗证明：女职工在享受流产假时，应保留好医生开具的病假证明和相关医疗记录，以证明其因流产需要休息的事实。这是享受流产假和工资福利的重要依据。
与用人单位沟通：在享受流产假前，女职工应与用人单位进行沟通，明确假期的天数、工资待遇等事项。如有争议，可及时咨询劳动监察部门或寻求法律援助。
了解地方政策：不同地区可能对流产假的具体规定有所不同，女职工在享受流产假前，应了解当地的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，流产手术医生开的15天假，在法律上通常被视为流产假，女职工在休假期间应享受正常的工资待遇和福利待遇。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。