流产15天请假应写为流产假，而非病假。以下是详细分析：

1. 流产假与病假的性质差异：

   • 流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，依法享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天的产假。这一规定是专门针对女职工流产后的身体恢复而设定的，属于女职工特殊劳动保护的一部分。
   • 病假：则是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期。病假的申请通常需要医疗机构出具的相关证明，以证实劳动者的健康状况确实需要休息。

2. 流产假与病假的法律区别：

   • 流产假是基于女职工生育相关的生理状态而设定的，它关注的是女职工在流产后的身体恢复，是法律赋予女职工的特定权益。
   • 病假则侧重于劳动者因病或伤需要治疗的情况，与生育状态无关。

3. 流产假期间的权益保障：

   • 在流产假期间，女职工的工资福利待遇应保持不变，用人单位不得因女职工享受流产假而对其做出不利处理，如降薪、解雇等。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在流产需要请假时，应明确向用人单位说明是申请流产假，并提供相关的医疗证明（如流产证明、医生建议的休息时间等），以便用人单位按照法律规定处理。
   • 用人单位在收到女职工的流产假申请后，应依法批准，并保障女职工在流产假期间的合法权益。

总结：流产假与病假是两种截然不同的假期类型，它们在法律依据、性质、目的以及处理方式上都存在明显的区别。因此，女职工在流产需要请假时，应明确申请流产假，而非病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。