流产请假既不属于严格意义上的病假，也不等同于正常生育的产假，而是属于专门的流产假范畴。以下是对此问题的详细分析：

一、流产假的法律定义与规定

根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕流产而享受的假期被称为流产假。具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工依法享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工依法享受42天的产假。

流产假的设立旨在保护女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复，维护其身体健康。

二、流产假与病假的区别

1. 性质不同：

   • 流产假是专门针对女职工因怀孕流产这一特定情况而设立的假期。
   • 病假则是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期。

2. 申请条件不同：

   • 流产假需要女职工提供流产证明等材料，以证明其符合享受流产假的条件。
   • 病假则需要医疗机构出具的相关证明，证实劳动者的健康状况确实需要休息。

3. 待遇不同：

   • 在流产假期间，女职工的工资待遇应按正常出勤发放，不得有任何扣减。
   • 病假期间的工资待遇则根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限，以及当地的病假工资支付标准来确定。

三、流产假与正常生育产假的区别

1. 目的不同：

   • 流产假是为了满足女职工流产后身体恢复的需求。
   • 正常生育产假则是为了满足女职工产后身体恢复及新生儿照料等需求。

2. 时间长度不同：

   • 流产假的时间根据流产时的孕期长短而有所不同，最长为42天。
   • 正常生育产假的时间则相对更长，具体根据当地的法律法规和政策来确定。

四、实际操作建议

1. 女职工在流产后，应及时向单位提供医院的诊断证明、病历等材料，以证明自己进行了流产手术，并符合享受流产假的条件。
2. 单位在收到员工的申请材料后，应按照流产假的流程批准假期，并按照正常出勤的标准支付工资。
3. 女职工在流产假期间，应注意休息和保养身体，避免过度劳累和受凉，确保身体得到充分恢复。

五、法律后果

如果用人单位未按照法律规定给予女职工流产假，或者未按照正常出勤的标准支付工资，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，流产请假应算作专门的流产假，而非病假或正常生育产假。女职工在流产后应依法享受相应的流产假待遇，用人单位也应按照法律规定给予合理的安排和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。