流产假的天数并非固定为14天或15天，而是根据流产时的孕期阶段来确定。具体来说：
怀孕未满4个月流产：女职工享有15天的产假。这15天是按自然日连续计算的，即包括周末和法定节假日在内。例如，如果女职工在周一流产，那么她的流产假将从当天开始计算，连续15天，无论这期间是否包含周末或节假日。
怀孕满4个月流产：女职工则享有更长的产假，共计42天。同样，这42天也是按自然日计算，不受工作日限制。这意味着，无论这42天中包含多少个周末或节假日，女职工都有权享受完整的假期。
在流产假期间，女职工享有一系列权益保障：
工资照发：用人单位应当按时足额支付女职工在流产假期间的工资，不得因休假而扣减。这是女职工的基本权益，用人单位必须严格遵守。
不影响晋升：流产假不应成为女职工职业发展的障碍。用人单位在女职工休流产假期间，不得影响其晋升机会，确保女职工的职业发展不受影响。
赔偿权利：如果用人单位无故拖欠女职工在流产假期间的工资，女职工有权依法要求用人单位进行赔偿。这是维护女职工合法权益的重要手段。
建议与提醒：
女职工在享受流产假时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律法规支付工资和提供其他待遇。
如果用人单位违反相关规定，女职工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
同时，女职工也应注意保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。