流产假的天数并非固定为15天或20天，而是根据流产时的孕期阶段来确定，具体分析如下：

1. 流产假天数的确定依据

   • 根据相关法律法规，女职工在流产后享受的产假天数，取决于其流产时的孕期阶段。
   • 怀孕未满4个月流产：女职工享有15天的产假。这15天是按自然日连续计算的，即包括周末和法定节假日在内。
   • 怀孕满4个月流产：女职工则享有更长的产假，共计42天。同样，这42天也是按自然日计算，不受工作日限制。

2. 流产假期间的权益保障

   • 工资照发：在流产假期间，用人单位应当按时足额支付女职工的工资，不得因休假而扣减。这是女职工的基本权益，用人单位必须严格遵守。
   • 不影响晋升：流产假不应成为女职工职业发展的障碍。用人单位在女职工休流产假期间，不得影响其晋升机会，确保女职工的职业发展不受影响。
   • 赔偿权利：如果用人单位无故拖欠女职工在流产假期间的工资，女职工有权依法要求用人单位进行赔偿，以维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设一位女职工在怀孕3个月时流产，那么她有权享受15天的流产假，这15天包括周末和法定节假日，用人单位应按时足额支付其工资。
• 如果另一位女职工在怀孕5个月时流产，那么她有权享受42天的流产假，同样这42天也是按自然日计算，用人单位也需支付其全额工资。

建议：

• 女职工在流产后，应及时向用人单位报告，并了解自己的流产假天数及权益保障情况。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分落实。如果用人单位有任何违法行为，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：流产假的天数是根据流产时的孕期阶段来确定的，女职工在流产假期间享有充分的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。