流产假的15天是按自然日连续计算的，包括周末和法定节假日在内。具体来说，流产假的天数及计算方式主要依据流产时的孕期阶段来确定，以下是详细分析：

一、流产假天数的确定

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享有15天的产假。这15天是按自然日连续计算的，即包括周末和法定节假日在内。例如，如果女职工从周一开始休假，那么她的流产假将包括接下来的两周时间，无论这期间是否有周末或节假日。

2. 怀孕满4个月流产：女职工则享有更长的产假，共计42天。同样，这42天也是按自然日计算，不受工作日限制。

二、流产假期间的工资计算

流产假期间的工资计算方式主要取决于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险，以及女职工的具体产假前工资标准。

1. 已参加生育保险的情况：

   • 支付主体与标准：生育津贴由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。
   • 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（流产假通常为15天，若孕期超过四个月，则最多为42天）。
   • 实例说明：假设某单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工流产享受15天产假，那么她可以领取的生育津贴 = 6000 ÷ 30 × 15 = 3000元。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 支付主体与标准：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假前工资一般是指女职工产假前12个月的月平均工资，若工作未满12个月，则按实际工作的月数计算。
   • 计算公式：流产假工资 = 女职工产假前工资 ÷ 30 × 产假天数（同样，流产假通常为15天，若孕期超过四个月，则最多为42天）。
   • 实例说明：假设某女职工流产前工作了8个月，这8个月的工资总额为40000元，月平均工资就是40000 ÷ 8 = 5000元，15天流产假期间，单位应支付的工资 = 5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。

三、流产假期间的权益保障

在流产假期间，女职工享有一系列权益保障，包括但不限于以下几点：

1. 工资照发：用人单位应当按时足额支付女职工在流产假期间的工资，不得因休假而扣减。

2. 不影响晋升：流产假不应成为女职工职业发展的障碍，用人单位在女职工休流产假期间，不得影响其晋升机会。

3. 赔偿权利：如果用人单位无故拖欠女职工在流产假期间的工资，女职工有权依法要求用人单位进行赔偿，以维护自身合法权益。

四、注意事项

1. “就高不就低”原则：如果女职工的产假工资高于生育津贴，应按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，再将差额补给员工。

2. 流产假的条件：享有流产假期的女性员工必须严格遵守国家计生政策，超生将无法享有此项权利。同时，申请流产假时需提交由医院开具的流产诊断书或证明。

3. 地区差异：不同地区对于流产假工资支付可能有具体的细化规定，遇到实际问题时，建议参考当地劳动法规政策或咨询相关部门。

综上所述，流产假的15天是按自然日连续计算的，且女职工在流产假期间享有充分的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。