针对您提出的“流产假未休满15天怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，流产假的天数和工资待遇是根据《女职工劳动保护特别规定》来确定的。根据该规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；若流产假未休满15天，那么实际上您享受的产假天数会少于15天，但工资待遇的计算方式并不会因此改变，只是会按照实际休假的天数来折算。

接下来，我们分两种情况来讨论工资待遇的计算：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 在这种情况下，您的产假工资（即生育津贴）是由生育保险基金来支付的。
   • 生育津贴的计算公式是：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 实际产假天数。
   • 如果您未休满15天，那么生育津贴会按照您实际休假的天数来折算。例如，如果您只休了10天假，那么生育津贴就是（单位月平均工资 ÷ 30）× 10。
   • 需要注意的是，如果生育津贴低于您本人的原工资标准，用人单位需要补足差额。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 在这种情况下，您的产假工资需要由用人单位来支付。
   • 用人单位应按照您休产假前的正常出勤工资标准来全额支付，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不含加班费、奖金等浮动收入。
   • 如果您未休满15天，那么用人单位会按照您实际休假的天数来折算工资。例如，如果您只休了10天假，且日工资为X元，那么您应得的工资就是10X元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动合同或规章制度对工资构成约定不明，建议双方协商或通过劳动仲裁来解决争议。
• 部分地区可能有额外的规定，比如某些地区要求生育津贴低于最低工资时按最低工资发放，因此需要结合当地政策来执行。

最后，如果用人单位拒付或克扣您的工资，您可以依法采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。