关于小产假期超过15天（这里主要讨论的是怀孕未满4个月流产的15天产假情况，若涉及怀孕满4个月流产则产假为42天，但问题聚焦在超过15天的理解上，我们主要解释15天产假的相关计算及原则，若实际产假更长则按相应天数调整计算）的工资计算问题，这主要取决于您所在单位是否为您缴纳了生育保险，以及具体的产假天数规定。以下是根据不同情况进行的详细解答：

一、已参加生育保险的情况

1. 支付方：根据《女职工劳动保护特别规定》，若您所在单位已经为您参加了生育保险，那么小产假期间的工资（实际为生育津贴）将由生育保险基金支付。

2. 计算标准：生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。对于怀孕未满4个月流产的15天产假，您将享受到的生育津贴就是基于这个公式计算得出的。

   • 举例说明：假设您所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么您小产假15天的生育津贴就是5000÷30×15=2500元。

二、未参加生育保险的情况

1. 支付方：若您所在单位未为您参加生育保险，或者缴纳的生育保险不符合相关规定导致无法领取生育津贴，那么小产假期间的工资应由用人单位按照您产假前的工资标准支付。

2. 计算方式：

   • 固定工资制：如果您实行的是固定工资制，产假工资按照您产假前每月固定工资数额÷当月计薪日×产假天数来计算。例如，若您产假前每月固定工资为6000元，当月计薪日为22天，产假为15天，则您小产假的工资约为6000÷22×15≈4090.91元。
   • 绩效工资制：如果您的工资结构包含绩效工资等非固定部分，一般应按照您产假前正常出勤期间的平均工资来计算。即产假前一段时间（如前三个月或前六个月）的总收入÷该时间段的计薪日总数×产假天数。

三、关于产假天数的说明

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若您的情况是怀孕未满4个月流产但实际休假超过了15天（可能是基于医生建议或单位特殊规定），那么超出的天数通常也需要按照上述原则进行工资计算，但具体是否享受生育津贴或单位工资支付，可能需要根据单位政策和当地生育保险规定来确定。

四、其他注意事项

• 福利待遇不变：您在休小产假期间，除了享受工资待遇外，还应继续享有原有的各项福利待遇，如社保、公积金等，且用人单位不得随意降低或取消这些待遇。
• 法律保障：无论您所在单位是否为您缴纳了生育保险，您在休小产假期间都有权获得相应的工资或生育津贴，并享受原有的福利待遇。这是由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障的。

综上所述，小产假期的工资计算方式主要取决于单位是否为您缴纳了生育保险以及具体的产假天数。在任何情况下，您都应依法享有其应得的工资待遇和福利待遇。如果您的实际休假天数超过了规定的产假天数，建议与单位沟通确认超出的天数如何计算工资。