小产产假的假期天数及工资计算方式主要取决于女职工怀孕的时间以及用人单位是否为其缴纳了生育保险，以下是详细分析：

一、产假天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是确定小产假期工资计算周期的基础。

二、工资计算及待遇享受

1. 已缴纳生育保险的情况

   • 工资发放：女职工因小产休假期间，其工资性补偿（生育津贴）按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。若生育津贴数额低于女职工原工资标准，理论上应确保女职工收入不降低（具体执行可能依地方政策有所不同）。
   • 医疗费用：女职工小产期间的医疗费用，包括检查费、手术费等，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

2. 未缴纳生育保险的情况

   • 工资发放：若用人单位未为女职工缴纳生育保险，或虽然缴纳但女职工不符合享受生育保险待遇条件，则女职工小产假期的工资应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 医疗费用：在此情况下，女职工小产期间的医疗费用也应由用人单位支付。

三、法律依据及注意事项

• 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定了产假期间的生育津贴和医疗费用的支付方式及责任主体。
• 注意事项：
  • 各地区可能会在国家规定基础上制定一些细化规定或存在差异，因此在实际操作中，应参照当地法律法规和政策进行具体计算。
  • 用人单位应依法为女职工缴纳生育保险，确保其能够享受相应的生育保险待遇。对于未按规定缴纳生育保险的用人单位，相关部门将依法追究其法律责任。

举例说明：

假设某女职工怀孕3个月时流产，其所在用人单位上年度职工月平均工资为6000元，且已为其缴纳生育保险。那么，该女职工可享受的产假天数为15天，其应得的生育津贴为：6000元 ÷ 30 × 15天 = 3000元。同时，其小产期间的医疗费用也将由生育保险基金支付。

若该女职工所在用人单位未为其缴纳生育保险，则其小产假期的工资应按照产假前工资的标准由用人单位支付，且医疗费用也应由用人单位承担。

总结与建议：

小产产假的假期天数及工资计算方式涉及多个方面，包括产假天数、生育保险缴纳情况、工资计算依据以及医疗费用支付等。在实际应用中，应根据具体情况进行综合分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。