小产假（即流产假）15天的起始日期，通常根据流产的不同阶段来确定，具体如下：
妊娠未满4个月流产：
- 假期从手术或自然流产当天开始计算，享受15天产假。例如，如果女职工在3月1日进行了流产手术，那么她的产假就从3月1日开始，共计15天。
妊娠满4个月以上流产（虽用户未直接询问，但为全面解答，此处一并说明）：
- 假期同样从手术或自然流产当天起算，但享受的是42天产假。这与用户询问的15天产假不同，但有助于用户全面了解流产假的规定。
法律依据与说明：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了流产假的天数和起始日期的计算方式。
- 女职工在申请流产假时，需凭医院出具的流产证明向单位申请假期，以确保权益的合法落实。
注意事项：
- 连续休假原则：流产假应一次性休完，不可分段使用。这有助于女职工在流产后的身体恢复和心理调适。
- 工资发放标准：休假期间工资按正常出勤发放，由生育保险基金或单位承担。这保障了女职工在流产假期间的经济权益。
- 特殊情形处理：若因身体原因需延长假期，需提供医疗机构证明并与单位协商。这体现了对女职工特殊情况的关怀和灵活处理。
总结与建议：
- 小产假15天的起始日期通常从流产手术或自然流产当天开始计算。
- 女职工在申请流产假时，应了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，确保自身权益得到充分保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。