小产假（即流产假）的起始日期通常根据流产的不同阶段来确定，具体如下：
妊娠未满4个月流产：
- 假期从手术或自然流产当天开始计算，享受15天产假。例如，如果女职工在3月1日因妊娠未满4个月而流产，那么她的产假就从3月1日起算，共计15天。
妊娠满4个月以上流产：
- 假期同样从手术或自然流产当天起算，享受42天产假。比如，若女职工在5月15日因妊娠满4个月以上而流产，那么她的产假就从5月15日起算，共计42天。
法律依据与说明：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育或流产的医疗费用及产假权益受法律保障。这一规定明确了女职工在流产情况下的产假天数，为女职工提供了法律上的支持。
- 女职工在申请流产假时，需凭医院出具的流产证明向单位申请假期，以确保权益的合法落实。这是保障女职工权益的重要步骤，也是单位审批假期的重要依据。
注意事项：
- 连续休假原则：流产假应一次性休完，不可分段使用。这是为了确保女职工在流产后的身体恢复得到充分的保障。
- 工资发放标准：休假期间工资按正常出勤发放，由生育保险基金或单位承担。这意味着女职工在流产假期间不会因休假而影响收入，从而减轻了经济负担。
- 特殊情形处理：若因身体原因需延长假期，需提供医疗机构证明并与单位协商。这是为了应对一些特殊情况，如女职工在流产假期间身体恢复不佳，需要更多时间休息的情况。
总结与建议：
小产假的起始日期主要根据流产的阶段来确定，妊娠未满4个月流产的享受15天产假，妊娠满4个月以上流产的享受42天产假。女职工在申请流产假时，应了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。