小产假（即流产假）的计算起始日通常依据流产的不同阶段来确定。以下是具体的规定：
一、流产假期的起始日计算
妊娠未满4个月流产：
- 假期从手术或自然流产的当天开始计算。
- 享受15天的产假。
妊娠满4个月以上流产：
- 假期同样从手术或自然流产的当天开始计算。
- 享受42天的产假。
二、法律依据与申请流程
- 法律基础：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育或流产的医疗费用及产假权益均受法律保障。
- 申请流程：女职工需凭医院出具的流产证明向所在单位申请流产假期，以确保其合法权益得到落实。
三、产假期间的注意事项
- 连续休假原则：流产假期应一次性休完，不可分段使用。
- 工资发放标准：休假期间，女职工的工资应按正常出勤发放，费用由生育保险基金或单位承担。
- 特殊情形处理：若女职工因身体原因需延长假期，应提供医疗机构出具的证明，并与单位进行协商。
综上所述，小产假的起始日根据流产的具体时间（妊娠未满4个月或满4个月以上）来确定，并需凭医院出具的流产证明向单位申请。在休假期间，女职工应享受相应的待遇，并需遵守连续休假等原则。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时咨询。