关于小产假（即流产假）的计算起始日及假期天数，这主要取决于流产的不同阶段，以下是详细解答：
一、流产假期的计算起始日
妊娠未满4个月流产：
- 假期从手术或自然流产当天开始计算。这意味着，如果您在这个阶段经历了流产，您的假期将从流产发生的那一刻起算。
妊娠满4个月以上流产：
- 同样，假期也是从手术或自然流产当天起算。对于这个阶段的流产，您将享受更长的假期。
二、流产假期的具体天数
妊娠未满4个月流产：
- 您将享受15天的产假。这是法律规定的最低假期天数，用于您的身体恢复。
妊娠满4个月以上流产：
- 您将享受42天的产假。由于这个阶段的流产对身体的影响更大，因此法律提供了更长的假期来保障您的健康。
三、法律依据与说明
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育或流产的医疗费用及产假权益受法律保障。这意味着，您有权享受上述规定的假期天数，并且单位应确保您的这一权益得到落实。
四、申请流产假期的注意事项
医疗证明要求：
- 您需要凭医院出具的流产证明向单位申请假期。这是确保您权益合法落实的重要步骤，因此请务必保留好相关医疗证明。
连续休假原则：
- 流产假期应一次性休完，不可分段使用。这是为了确保您有足够的时间进行身体恢复。
工资发放标准：
- 休假期间，您的工资应按正常出勤发放。这部分费用可能由生育保险基金或单位承担，具体取决于您是否参加了生育保险。
特殊情形处理：
- 如果您因身体原因需要延长假期，应提供医疗机构证明并与单位协商。单位会根据您的实际情况和法律法规来做出决定。
综上所述，小产假的计算起始日主要取决于流产的阶段，而假期天数则根据法律规定来确定。在申请流产假期时，请务必保留好相关医疗证明，并与单位充分沟通以确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位人事部门或专业法律人士。